流产上班老板忌讳怎么说（流产后去公司上班老板忌讳吗）

员工流产后上班,对老板生意范忌讳吗?

1、迷信的说法是不出满月不能去上班也不能去别人家。但是现在社会没必要去信这个，做生意靠的是手段和经营策略而不是迷信。

2、这个对老板是一点关系也没有啊，关键是你自己呀，要好好的在家养好身子啊，不要看不起这个小月子，日后身上会有好多毛病的。所以你要好好的爱惜自己的身体，不要为了几个小钱对自己的身体不在乎。

3、流产后，女性去上班老板忌讳，很多说法是流产后不出满月是不能去上班去别人家里，这其实是一种比较迷信的说法。在现在这个社会，其实是没有必要去相信这种迷信的说法，做生意主要靠的是手段和经营策略，不是靠迷信就可以成功的，所以不必去忌讳这些东西。

流产后上班老板忌讳吗,流产后可以正常上班工作吗

1、迷信的说法是不出满月不能去上班也不能去别人家。但是现在社会没必要去信这个，做生意靠的是手段和经营策略而不是迷信。

2、有一些迷信的说法表示流产后的女性朋友去上班单位是会带来霉运，所以有些老板是比较忌讳的。

3、我觉得你的老板是很人性化的。决定在于你自己的身体状态。毕竟人流对女人的身体伤害不小。如果身体没有什么问题，可以去上班，如果觉得需要再休息几天，休息几天也可以，这个也是我对公司女员工的态度。

4、你好，一般来说，老板不会介意的，如果身体康复的比较好 是可以不到一个月就去上班的。

5、前三个月是很重要的，正是胎儿长器官和内脏的时候，你又是做会计的，应该会用到电脑吧，意见你最好穿个防副射的衣服，这样会好些，至于骑自行车的话这应该也算是剧烈的运动吧。尽量不要骑。总之头三个月以保胎为主要。吃点补的东西。适当运动。防副射。

未婚先孕流产怎么跟领导说?

1、对于未婚女性做人流想要请假，需要先了解所在单位的请假规定。2未婚先孕流产假要提供材料医疗证明，可以按病假待遇处理，不享受流产假期 3你需要与你的领导坦诚地沟通，告诉他们你的情况。他们可能会对你的工作安排产生影响，但他们会尽力支持你并确保你的安全和健康得到保障。

2、阿弥陀佛。流产是大罪，等于杀害自己的亲人，果报必定在地狱。听我的，千万不要流产。你如果现在选择流产，以后就惨了，不知道要付出比养一个孩子高出多少倍的代价。流产的现世报是多病损财，现世的报应是花报。真正强而有力的是果报，果报一般都是在来生。在久远的未来还有余报，余报就像余波荡漾。

3、对于未婚女性做人流需要请假的情况，首先应了解所在单位的请假规定。2 未婚先孕流产假期间，需要提供医疗证明，单位可以按病假待遇处理，但并不享受专门的流产假期。3 你应与你的领导进行坦诚沟通，说明你的个人情况。

4、小产请假可以直接给领导复印一份医生开的诊断。然后写个人原因需请假多少天，请领导批准。写上姓名和日期就可以了。

5、你可以选择向上级提出请假申请，同时可以适当使用一些善意的谎言。 比如说你可以说你需要回家处理一些紧急的家事，或者家里有人需要照顾。 这样可以避免直接透露你做人流手术的事情，同时也能让上级理解并同意你的请假请求。 在请假期间，你可以选择在家中休息，避免同事发现你去打胎的事情。

6、首先，如果您需要请假进行人流手术，您应该先了解公司的请假政策和流程。有些公司可能需要您提供医生开具的请假证明或手术预约证明。一旦了解了公司的请假政策和流程，您可以考虑如何与领导进行沟通。以下是一些可能有用的提示：选择合适的时间：最好选择在工作日非忙碌时段与领导进行沟通，例如早上或下班前。

做了人流十来天,老板催上班了,怎么回绝好呢?

1、婉言拒绝。千万不要不织布搭不理，或者是用不好的态度去回绝领导这样对你的。素质会受到很大的影响。离职了不想干了那么领导再叫就好好的和他说明原因这样就可以了。 辞退之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。可以肯定，你被辞退至今，还没有找到一个比原来更好更理想的工作，否则你不会问。

2、我觉得你的老板是很人性化的。决定在于你自己的身体状态。毕竟人流对女人的身体伤害不小。如果身体没有什么问题，可以去上班，如果觉得需要再休息几天，休息几天也可以，这个也是我对公司女员工的态度。

3、如果你还没有结婚的话，那么就不要跟老板坦白实情。因为的话，老板会觉得你这个人不靠谱，以后也不会器重你。我觉得还是随便找一个借口吧。但是一般来讲的话，做完人流以后应该有两周的休息时间。这个假期他给你在医院开诊断证明的时候。

4、您可以找一个合适的时间，比如说今天下班前或明天早上上班前，在私人场合（比如领导的办公室）向您的领导说明情况。您可以坦诚地告诉他们，由于您怀孕并需要做人流，您需要请假一段时间，但您将尽最大努力在这段时间内尽量减少对工作的影响。

5、前上司请你回去工作，说明他对你工作能力的认可，然后还希望继续跟你配合，但是呢，如果你不想去的话，那你就说我现在的工作已经很稳定，然后收入也不错，嗯，也可以找各种理由搪塞吧。

6、如果你觉得原单位不是你所喜欢，可以说自己找到新的工作了或者是以照顾家人方便等理由进行婉拒。

在店里上班意外流产了老板是不是应该要给个交代?

美容工作如果是因为工作繁重流产，公司应该赔偿，具体如下：前提：公司是否违反了国家关于保护女职工的规定，包括请假、休息、劳动强度等规定。原因：女职工从事繁重的工作，违反了国家规定。这个结论，必须经权威机构的认定。

我觉得商家可以出于人道主义赔偿一点，但是责任是要确凿证据出现后才能够决定是否要担责任的，汤女士是一名准妈妈，而且她已经怀孕七个星期了，在家人的照顾下，她有健康的饮食习惯，但是热爱美味食物的唐女士偶尔会想改变，因此她和家人来到海底捞吃晚饭，但在用餐之前，发生了一起事故。

根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。

在企业正常工作怀孕5个月意外流产，可以享受享受42天产假。公司不给工资是违法的。法律依据请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。根据《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。