老板威胁员工犯法吗（老板威胁员工犯法吗判几年）

老板骂员工犯法吗

1、【法律分析】领导辱骂员工属于侮辱他人，是一种侵权行为，侵犯了员工的名誉权。员工可以拨打110报警，通过录音、录像和寻找证人的方式来固定证据，由警方介入处理。

2、律师解可以。老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

3、【法律分析】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4、违法。根据规定，公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。

老板恐吓员工犯法吗

1、老板恐吓员工犯法。老板侮辱员工情节严重的有罪，构成侮辱罪。构成侮辱罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2、法律分析：犯法。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、依据国家相关法律的规定，老板骚扰员工对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留，还有五百元以下的罚款。

领导强迫员工工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...

1、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！ 如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。

2、通产丽星就是个垃圾厂， 千万别进，特别是注塑部后加工，直接就不是人待的地方，我刚从那出来。在里边上班就等着受气吧。工资根本就不高，一天十二个小时，累死你，不让你停下来。

3、刚进公司遇到这种事肯定是很郁闷的，我在想你是不是做过头了，人要勤快一点是没错，但是不要刻意去做那些事，你可以把你的勤快放在努力学习你的工作内容上，提升你的工作技能，让别人知道你的工作能力，自然会使别人对你尊重起来。

4、首先要搞清楚别人为什么骂你，如果是你做错了别人骂你，那你就认错，改正。如果是别人错了，你要好好跟他解释，解除误会，如果只是一时意气之争，小小口角，那就一笑置之，大度原谅别人算了。

请问老板对员工使用暴力对吗?犯法不?

老板对员工使用暴力是不对的，属于犯法行为。这种行为可能会构成故意伤害罪，如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为，劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决，如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上，就会构成故意伤害罪。

员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。

法律分析：老板或领导辱骂员工当然是违法的；作为劳动者来说，我只是把上班八小时的劳动力卖给企业，并未出卖我的尊严和自由，近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

老板辱骂员工是违法的。辱骂员工涉及到人格尊严的问题。根据我国《宪法》和《民法典》的相关规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。因此，无论是老板还是其他任何人，都不应辱骂员工，否则将构成对员工人格尊严的侵犯，属于违法行为。

法律分析：如果老板对员工的辱骂行为严重到构成用人单位使用暴力、威胁或非法限制员工人身自由，或者强迫员工劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金（通常为每服务一年支付一个月工资的补偿）。

律师解可以。老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。