破坏公司财产如何处理（破坏公司财产员工怎么处理）

员工损坏公司东西该怎么处理

赔偿：根据损坏情况和责任范围，公司行政部门可以要求员工进行赔偿。

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

以下是一些常见的处理方式： 工伤保险：如果员工在工作期间受伤或者因为工作原因导致财产损失，通常可以根据工伤保险的规定来处理。这包括申请工伤保险赔偿，以及安排员工接受治疗和康复。

情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

故意损坏公司财产达2万元以上会怎么判

数额较大（福建省数额标准1万元－5万元）或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大（福建省数额标准5万元以上）或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

喝醉酒后打架闹事损坏他人公司2万元财物，涉嫌故意损害财物罪，应当判处三年以下有期徒刑。

第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

损坏公司财物处罚标准

1、是的，破坏公司财物是一种违法行为，如果情节严重，可能会被拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，故意损毁公私财物的行为属于治安管理处罚的范畴。

2、数额较大或者有其他严重情节的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。

3、数额较大（福建省数额标准1万元－5万元）或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大（福建省数额标准5万元以上）或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

4、法律依据：《刑法》第二百二十二条之规定，损坏他人财物的行为，超过500元以上未满5000元，可以以拘留5日以上10日以下的行政处罚。

5、处罚故意毁坏公私财物的标准是：处五日以上十日以下拘留，可以并处五百以下罚款。

故意破坏公共财物如何处罚

法律主观：故意损坏公共财物，处理如下：情节较轻的，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款。

具体来说，如果故意破坏公共财物，可能会被处以警告、罚款或者拘留等行政处罚。如果情节严重，还可能会被追究刑事责任。需要注意的是，破坏公共财物不仅会对公共财产造成损失，还会影响公共安全和秩序。

综上所述，损害公共财产的处理，如果轻微且无疑，大多赔偿、批评教育为主；故意毁坏公私财物，情节较轻的，构成违反治安管理的，处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款。

故意毁坏公私财物的量刑标准如下：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。