工会理论和业务知识（工会理论和业务知识的区别）

工会管理理论与实务目录

1、在工会管理理论的探讨中，上篇着重于理论层面的阐述。第一章： 工会组织的产生与发展 这一章节首先通过案例分析法国里昂工人起义，深入了解其历史背景。第一节： 现代工人阶级的产生与演变 现代工人阶级的内涵深入解析，揭示其社会结构和经济角色。

2、此外，内容涵盖了工会与劳动力市场的关系、群众性经济技术创新活动的推动、职工民主管理实践、平等协商与集体合同制度的实施、工会在劳动保护和女职工权益保护中的角色，以及工会财务管理和依法维护职工权益的重要性。

3、以下是一本名为《工会管理理论与实务》的图书详细信息：该书由沈琴琴和吴亚平两位专家共同主编，为读者提供了深入研究工会管理理论与实践的权威指南。这部作品由享有盛誉的复旦大学出版社出版，于2011年11月1日首次发行，正值第一版面世。

4、具体来说，工会学专业的主要课程包括：工会学概论：介绍工会学的基本概念、研究方法和理论体系，以及不同国家和地区的工会组织和工会制度等方面的基本情况。工会组织与工会实务：介绍工会组织的组织结构、组织形式和组织管理等方面的内容，以及工会工作的实务操作和管理方法等方面的内容。

5、工会考试的内容通常包括以下几个方面：法律知识：涉及劳动法、社会保险法、合同法、企业法等法律理论，以及劳动关系的调解与仲裁和工会争议处理等法律实务。工会组织法规：包括《中华全国总工会组织条例》、《中华全国总工会工作条例》和《工会法》等。

6、主要课程：《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同制度与管理》、《劳动争议处理》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《员工参与管理》、《劳工政策》、《员工关系管理》。

浅谈如何提升工会干部素质

一要加强理论、业务知识学习。重视学习、善于学习是提高工会干部素质的关键。

加强学习，提高思想政治素质能力在改革开放深入发展的历史时期，工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命。工会干部素质是开展工会工作所必备的内在基本条件，工会干部素质的高低决定工会工作的效率和质量。工会干部应该在道德、思想、文化、专业等诸多方面强调终身学习，就是要学会在工作中学习，在学习中工作。

工会干部要提高思想政治素质，首先必须强化政治理论学习，要自觉成为学习的模范，要把从经济、法律、企业管理等方面学到的知识运用于实践，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的工会干部。

应具有宽泛的知识结构。作为一名工会干部，仅精通工会专业知识是很不够的，难以很好的开展工作，必须在精通工会专业知识的基础上，涉猎广博的知识，如政治学，经济学，心理学，法律知识，文艺，体育等。这是由工会的性质、特点所决定的。（三）高校工会干部应具有较强的能力素质 组织能力。

．提高工会干部的专业综合素质。具有一定的政策理论水平。

企业工会工作手册

1、第三步：审语言 企业在编写员工手册时，在语言方面通常会遇到以下问题： 语言风格过分苛刻 例如一家制衣企业员工手册的“写在前面的话”写道，“欢迎你加入成为我们的一员”“员工手册就是一部法律手册，你必须严格遵守手册的每项条款，否决将会收到对应的处罚，严重者直接辞退”。

2、员工手册福利和工会福利是两种不同的福利制度，它们在提供福利的方式和组织形式上存在一些区别。员工手册福利：员工手册福利通常是由公司或雇主直接提供给员工的福利待遇。它是公司为了吸引和留住员工而提供的一系列福利措施和政策。

3、该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

4、其次，在员工手册中，规制防范方案。对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。

5、员工福利关怀的最终目的是真正给到员工帮助，因此除了定好的制度，也需要留下一个沟通渠道，给在公司工作或生活中遇到问题需要帮助的员工，以及给对员工福利关怀内容存在疑虑想要提出建议的员工，打开反馈路径。