退休年龄新政策（灵活就业养老退休年龄新政策）

关于社保延迟退休的新政策

第从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

在“十四五”规划期间，我国将推进基本养老保险的全国统筹，并逐步统一男女退休年龄至60岁。 预计将采取渐进式延迟退休策略，以65岁作为最终的目标退休年龄。

国家新的退休政策规定如下： 女性的退休年龄将每三年增加一岁，男性的退休年龄每六年增加一岁，直到2045年男女退休年龄均达到65岁。 自2015年起，1965年出生的女性职工和居民应推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，直到2030年实现女性65岁领取养老金的目标。

山东省江苏省延迟退休最新消息 2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。本通知自印发之日起执行。

首次参加医疗保险人员需提供一寸红底照片。综上所述，延迟退休政策确实实施中，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定了社会保险的建立和管理，确保公民在特定情况下能从国家和社会获得物质帮助。

2025退休年龄新政策

1、受影响最大的群体主要是1965年至1990年出生的人，根据规划，从2025年开始，男性每年将延长2个月的退休年龄，女性则每年延长4个月，对于普通女职工，每年延长6个月。这样渐进的方式旨在避免“一刀切”可能带来的问题和矛盾。

2、2025退休新办法的核心目标在于应对人口老龄化和养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续性。 新办法提出逐步提高退休年龄至65岁，通过延长劳动年限来增加劳动力市场供给，并减轻养老金支付负担。 为实现养老保险制度的公平性和可持续性，新办法强调完善养老保险缴费制度，加强基金投资运营。

3、关于2025年的退休政策，目前尚未确定具体的退休年龄表。我国的法定退休年龄仍然是男性60岁，女性55岁。 对于长期从事特殊工种的劳动者，他们可以在满足一定条件的情况下提前退休。这些特殊工种包括井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

4、退休新办法的主要内容包括逐步提高退休年龄、加强养老保险制度可持续性以及完善退休后的生活保障等方面。在提高退休年龄方面，新办法响应了人口老龄化和养老金支付压力增大的现实需求。传统的退休年龄设定已经无法满足当前社会的发展需要，因此，新办法提出逐步将退休年龄提高至65岁。

2023年退休新规定

1、男同志是60岁退休。女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。（3）从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休。女同志55岁退休。

2、具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。同时，如果企业职工想要提前退休，可以提前5年申请，但是需要支付一定的费用，且提前退休后的基本养老金水平会相应减少。

3、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

4、法定退休年龄最新规定 退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。

5、年中国法定退休年龄最新规定如下：男性法定退休年龄是年满六十周岁，女性法定退休年龄是年满五十周岁；职工从事特殊工种的，或者是特定情形下经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以降低退休年龄。

6、年退休新规定：实施工龄退休制度，30年工龄可提前5年退休。工龄退休制度是一种将员工的退休年龄与其在职期间服务年限相关联的一项制度，根据规定退休制度，员工在达到一定的服务年限后，可以提前退休或享受较早的退休待遇。2023年退休新规定是实施工龄退休制度，30年工龄可提前5年退休。