人力资源公司取名大全招人的名字：人力资源公司名称大全简单大气

湖南华力人力资源公司是骗子公司么?打着长沙诚毅电子的名义招人骗取

建议自己可以打电话给那个电子公司核实。目前很多单位都是通过人力资源公司进行招聘的，甚至由人力资源公司进行劳务派遣（以招工方名义招人，然后跟人力资源公司签合同，工资由人力资源公司发，管理由用工方管。---这是国家允许的，法律鼓励支持的一种用工模式，很多事业单位、国企都跟人力资源公司合作）。

给公司招人算什么工作

1、劳务派遣。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

2、招聘 负责公司之中相应部门的工作招聘，根据所需要的业务能力，在网上发表招聘信息，并且在通过面试之后，能够确保招聘人员能够及时的到岗。构建内部培训体系 hr也要对招聘的新hr或员工进行一个培训的过程，并且制定相关的培训项目和计划，负责管理培训课的相关事宜，并且负责讲师资源的合理分配。

3、HR一天都在做什么 HR，在很多小伙伴眼里就是招人的，办离职。 负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR，主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。

人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊_百度...

人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊？在这种公司，招聘专员主要就是通过发布招聘启事（网络、报纸、人才交流会），然后筛选应聘者简历和面试，对录用的人员办理入职手续等；是不是和销售差不多啊？是的，差不多。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。

招聘专员是一种专门从事招聘工作的专业人员。招聘专员的主要职责包括确定公司招聘需求、制定招聘计划、执行招聘活动以及管理招聘流程等。他们是人力资源部门的重要组成部分，确保公司能够吸引并招聘到合适的人才来填补岗位空缺。

hr招人的标准是什么?

1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。注重形象，形象要求中等或以上。有一定职业修养。

2、电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。

3、稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。可携带的资源。

4、是否按时招到人。保证人员能够及时到位。 （5）是否招到需要的人数。比如公司打算到12月份招10个，结果才招到4个，那么招聘工作明显没做好。 （6）是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。

5、这一点很难，但是这也是企业最看重的。你是否有处理工作的综合素质？这一点主要是HR面的时候会很看重的，比如你的抗压，你的逻辑能力，你的性格等等，像细心的人适合做财务，善于沟通的人适合做销售，抗压的人适合做业务压力大的工作，逻辑能力强的人适合做分析类工作，这些都是企业要考察的。

6、看应聘者具备的能力和公司的职位要求是否配对 公司招骋员工，为的是可以让员工在他工作中工作，为公司制造出一定的经济收益。因此hr招人时，首先要关心的便是应聘者的专业技能可以不可以达到公司的需求，看应聘者具备的能力可以不可以达到日常的岗位需求。

怎么开一家人力资源公司(职业中介)啊???招聘信息是从哪些渠道获知的呢...

注册人力资源公司条件如下：应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

首先，公司应当作为一个独立的法人实体，专注于提供职业中介等相关服务。其次，公司的法定代表人和主要负责人需要具备三年以上的劳动人事工作经验，并且至少有五名持有大专以上学历和人力资源市场从业人员资格证书的员工。接着，公司必须拥有适合办公或经营的商业用房，建筑面积不得少于50平方米。

机构管理章程和制度。 营利性职业介绍机构还需提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。